Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Beilleszkedési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett HR Beilleszkedési Menedzsert, aki felelős lesz az új munkavállalók zökkenőmentes beilleszkedésének biztosításáért. A pozíció célja, hogy elősegítse az új dolgozók gyors és hatékony integrációját a vállalati kultúrába, valamint támogassa őket az első hónapok során. A beilleszkedési menedzser kulcsszerepet játszik abban, hogy az új munkatársak pozitív élménnyel kezdjék meg karrierjüket a cégnél, és hosszú távon elköteleződjenek a szervezet iránt.
Feladatai közé tartozik a beilleszkedési programok kidolgozása, koordinálása és folyamatos fejlesztése, valamint az onboarding folyamatok optimalizálása. Szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy az új dolgozók minden szükséges információt, eszközt és támogatást megkapjanak. Emellett figyelemmel kíséri az új munkavállalók visszajelzéseit, és javaslatokat tesz a folyamatok javítására.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes empatikusan és proaktívan kezelni az új munkatársak igényeit, valamint tapasztalattal bír a HR területén, különösen az onboarding és beilleszkedési folyamatokban. Fontos, hogy képes legyen önállóan dolgozni, de csapatban is hatékonyan együttműködni.
Ez a pozíció ideális lehetőség azok számára, akik szeretnének hozzájárulni egy pozitív munkahelyi kultúra kialakításához, és fontosnak tartják az emberek támogatását a karrierjük kezdetén.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Beilleszkedési programok kidolgozása és megvalósítása
- Új munkavállalók támogatása az első hónapokban
- Onboarding folyamatok koordinálása és fejlesztése
- Kapcsolattartás a vezetőkkel és részlegekkel
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése
- HR dokumentációk és anyagok előkészítése
- Mentorprogramok szervezése
- Képzések és orientációs napok lebonyolítása
- Beilleszkedési KPI-k nyomon követése
- Rendszeres riportálás a HR vezető felé
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat onboarding vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Empatikus hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Proaktív és önálló munkavégzés
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Tapasztalat beilleszkedési programok fejlesztésében
- Jó időgazdálkodási készség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen onboarding folyamatokat alkalmazott korábbi munkahelyein?
- Hogyan kezeli az új munkavállalók visszajelzéseit?
- Milyen eszközöket használ a beilleszkedés nyomon követésére?
- Volt már része mentorprogram kialakításában?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel a beilleszkedés során?
- Milyen kihívásokkal találkozott az onboarding során, és hogyan oldotta meg őket?
- Hogyan biztosítja, hogy az új munkavállalók jól érezzék magukat?
- Milyen szerepet játszik a vállalati kultúra az onboardingban?
- Hogyan mérné a beilleszkedési folyamat sikerességét?
- Milyen tréningeket tartana az új dolgozóknak?
